Des réponses RH concrètes, adaptées à vos enjeux

HORIZON RH SB2R vous accompagne lorsque votre organisation a besoin d’un appui RH expérimenté, opérationnel et rapidement mobilisable, qu’il s’agisse de structurer, renforcer, transformer ou sécuriser votre fonction RH.

Nos services

Une expertise RH mobilisable selon vos besoins

HORIZON RH SB2R accompagne les collectivités et établissements publics, les structures sanitaires et médico-sociales, les associations, TPE et PME qui ont besoin d’un appui RH expérimenté, opérationnel et rapidement mobilisable.

Notre intervention s’adapte à votre organisation, à vos ressources internes et à la nature de votre besoin : mission ponctuelle, renfort temporaire, accompagnement récurrent ou fonction DRH / RRH externalisée.

Qu’il s’agisse de structurer une fonction RH, de traiter une situation complexe, d’accompagner une transformation ou de prévenir une dégradation des conditions de travail, notre objectif reste le même : vous permettre de comprendre, décider et agir avec davantage de maîtrise.

Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?

 

Votre organisation évolue, votre fonction RH est sous tension ou une situation nécessite une expertise rapidement mobilisable ?

Vous pouvez notamment faire appel à HORIZON RH SB2R lorsque :

  • vous ne disposez pas de DRH ou RRH en interne et avez besoin d’un accompagnement régulier ;

  • votre équipe RH connaît une surcharge ponctuelle, une absence ou une période de transition ;

  • vous devez gérer une situation individuelle complexe ou sensible ;

  • un conflit, une tension interne ou une difficulté managériale s’installe ;

  • vous devez engager ou sécuriser une procédure disciplinaire ;

  • votre organisation connaît une réorganisation ou une transformation importante ;

  • vos pratiques RH manquent de procédures, d’outils ou de cadre clairement défini ;

  • l’absentéisme, les RPS ou les conditions de travail deviennent une préoccupation ;

  • vous devez accompagner un maintien, un retour dans l’emploi ou une situation de santé complexe ;

  • vous avez besoin d’un regard extérieur pour éclairer une décision RH.

Ces situations ne nécessitent pas toujours de recruter une ressource supplémentaire à temps plein. Une intervention ciblée, temporaire ou externalisée peut permettre d’agir rapidement et de retrouver un cadre de fonctionnement maîtrisé.

 

Nous analysons votre situation pour vous apporter une réponse claire, sécurisée et adaptée, en toute confidentialité.

Un premier échange suffit souvent à clarifier votre situation.

 

NOS INTERVENTIONS

 

DRH / RRH externalisé & renfort opérationnel

Une expertise RH disponible sans nécessairement créer un poste permanent

Vous ne disposez pas de fonction RH dédiée ? Votre organisation se développe ? Votre équipe RH traverse une période de surcharge ou vous avez besoin ponctuellement d’un regard expérimenté ?

HORIZON RH SB2R peut intervenir comme DRH ou RRH externalisé, de manière ponctuelle ou récurrente, directement aux côtés de la direction et des encadrants.

Nous pouvons assurer le pilotage des priorités RH, le conseil aux managers, le traitement des situations individuelles, l’organisation des recrutements et mobilités, le suivi des effectifs et compétences, l’accompagnement des réorganisations ainsi que la coordination avec vos partenaires habituels : paie, médecine du travail, protection sociale, conseil juridique ou organismes institutionnels.

L’intervention peut prendre la forme de journées régulières, d’un volume mensuel défini ou d’un renfort limité dans le temps, selon votre organisation.

Structuration & transformation RH

Donner à votre organisation des pratiques RH claires et réellement utilisables

Une organisation qui évolue peut rapidement voir apparaître des pratiques hétérogènes, des responsabilités mal définies, des procédures insuffisantes ou des outils qui ne répondent plus aux besoins du terrain.

Nous vous accompagnons dans le diagnostic et la structuration de votre fonction RH : clarification des rôles et responsabilités, procédures et circuits de décision, outils de pilotage, recrutements, mobilités, compétences, fiches de poste, réorganisations et accompagnement du changement.

Notre approche ne consiste pas à multiplier les procédures. Nous cherchons au contraire à construire des cadres simples, fiables et adaptés à la réalité de votre organisation.

Situations sensibles & sécurisation des décisions

Prendre du recul lorsqu’une situation devient complexe

Conflit, procédure disciplinaire, situation individuelle sensible, difficulté managériale, absentéisme complexe ou réorganisation peuvent nécessiter une analyse extérieure et une intervention rapide.

HORIZON RH SB2R vous aide à poser les faits, identifier les risques, clarifier le cadre applicable et préparer la décision.

Nous pouvons intervenir sur les tensions et conflits internes, les situations individuelles complexes, les procédures disciplinaires, les difficultés managériales, les réorganisations sensibles, la préparation des entretiens et procédures contradictoires, la reconstitution de dossiers RH ou encore l’accompagnement des encadrants confrontés à une situation délicate.

Lorsque la situation nécessite une expertise complémentaire, nous pouvons également travailler en coordination avec vos conseils juridiques ou partenaires spécialisés.

Notre rôle : vous permettre de construire une réponse proportionnée, applicable et maîtrisée, tout en intégrant les dimensions humaines et organisationnelles de la situation.

Santé au travail, RPS & QVCT

Prévenir les situations de dégradation et agir sur leurs causes

Absentéisme, maintien ou retour dans l’emploi, risques psychosociaux, tensions collectives ou difficultés liées à l’organisation du travail nécessitent souvent une lecture dépassant la seule gestion administrative.

La double culture RH et sanitaire de HORIZON RH SB2R, complétée par un travail de recherche consacré à la prévention des risques psychosociaux, permet d’aborder ces situations dans leurs dimensions humaines, managériales, organisationnelles et réglementaires.

Nous accompagnons les organisations dans la prévention et l’analyse des RPS, les démarches QVCT, l’analyse des situations de travail dégradées, le maintien et le retour dans l’emploi, la coordination avec les acteurs de santé et de prévention ainsi que l’accompagnement des encadrants confrontés à des problématiques de santé au travail.

Nous pouvons également contribuer à la mise en place d’indicateurs, d’espaces de discussion et d’actions de prévention managériale.

L’objectif : agir sur les causes autant que sur les conséquences.

 

Qui bénéficie de notre expertise ?

Nos interventions s’adressent aux organisations qui souhaitent structurer ou renforcer leur fonction RH, accompagner une transformation, prévenir les risques ou disposer d’un appui expérimenté face à une situation complexe.

Collectivités territoriales

Nous accompagnons les collectivités et établissements publics dans le pilotage et la gestion de leurs ressources humaines, en intégrant les spécificités statutaires, institutionnelles, organisationnelles et managériales du secteur public.

Structures médico-sociales

Notre connaissance du secteur sanitaire et médico-social nous permet d’accompagner les établissements et associations dans leurs enjeux RH, organisationnels, managériaux et de santé au travail.

Associations, TPE / PME

Vous ne disposez pas nécessairement d’un service RH interne ou avez besoin d’un renfort ponctuel ?

Nous vous apportons une expertise immédiatement mobilisable pour structurer vos pratiques, accompagner vos équipes et traiter vos enjeux RH au quotidien.